中山大学杨令飞副教授评不上教授不算太冤
据杨老师说，他于1997年12月被中山大学正式聘为法语专业副教授，至今10年，有论文十多篇，著作和教材都有出版。看起来还不错，与他同时竞争的还有另两位教师，似乎科研成果不及杨老师，但是杨老师没有通过学院这一关，当然也就到不了学校评定那一关了。
我看，杨老师的情况还算好的呢，在某些学校情况更糟糕。比如我有一位朋友，在语言学界是比较有影响的，尤其是在汉藏语学界。在语言本体和对外汉语教学界也名声卓著，要著作有著作，要教材有教材，要论文有论文，学术水准在学界有口皆碑。但是在他十来年一直都是副教授，屡次申报教授都以失败告终。那些比他差得太远太远（我都不好意思说了）的都评上教授了。今天我有兴趣用“中国引文数据库”（ckrd.cnki.net/Grid20/Navigator.aspx?ID=6）查了一下这位朋友的论文被引情况，结果是，被引用篇数为10，总计被引用数为68。
再查查与他同在一个学院的另两位仅有的教授（这个学院只有两名教授——原来有三名，其中一名被排挤出局）如何？好！一位，总引用篇数为3，总共被引用次数为15。68比15，与这位朋友相差不是一点点吧？还有一位呢，好嘛！竟然全部是
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！也就是说，这位教授至今没有一篇文章被人引用过。再查查这位教授发表过哪些论文，一查吓一跳！在期刊网上从1980年到2007年，查询结果为
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！牛人啊！我不得不佩服啊！这人是靠什么晋升教授的啊？也就是说，这个学院现任两位教授合起来的学术影响力比不上一位副教授！可是就是这位副教授至今都被压着。
我有兴趣查了那位被排挤出局的教授，查了一下，才发现很有意思的现象，这位教授被引用论文29，被引用次数199。怎么样？各位看客，您是否可以从中看到为什么没有成就的评上了教授，而有成就的不是评不上教授就是被排挤走了的原因了吧？那就是要奴才不要人才。对那位被排挤走的教授的情况和被排挤的过程，我略知一二。主要是他一方面才华盖过了某些心胸狭隘忌能妒贤的小人，另一方面又得罪了某些领导，或许还不把领导放在眼里（太狂妄），在那种环境下你越是有才华，越有自己的思想，你的日子越难过。有人学术水平不敢恭维，上课基本上是掏浆糊（上研究生的课基本上是放羊，大部分时间让学生自己讨论），但是对水平高出他的同事，什么下三滥的破坏你的声誉的手段都能使得出来，躲在阴暗的角落里造谣中伤污蔑陷害你，千方百计破坏你的声誉，坏你的事儿。这种人也披着教授的外衣，但根本就没有一丁点儿知识分子的社会良知，纯属无耻小人。在中国这块神奇的土地上，什么事情都可能发生。
所以，中山大学外国语学院的杨副教授可以想开些，在国内，比你冤的副教授或者教授多得是～！说老实话，你们的那位院长教授水平也很一般，他的被引用文献总共才6篇，总计被引用次数49，比较一般。而你的被引论文才2篇（其中一篇还是跟人合作的，虽然你是第一作者），被引总数也是2。所以，你也不算太冤。如果我是你的话，当个副教授就很满足了。我的那位朋友68，还没评上教授。
要改变这种评定职称上的不公平现状，要从体制改革上去考虑，要从评价体系上去改革，努力做到公平，客观，阳光，避免一切黑箱操作，这样才能形成一个健康的，学术自由竞争的，人才辈出的环境。只有这样的环境出现了，我国的科研水平才会真正进步，追赶上世界水平。