中国大学间排队评价的五种新策略
其实，每年，全国那有数的几个大学排队委员会或公司，都会给中国的大学们排排坐吃果果。
唉，都这么烂，还比啥呀！
可是，穷人也有穷人的乐呵，那就是发现还有比自己更穷的穷鬼，回家也能偷着乐一会儿。当然，乐完，还是穷。
中国大学之间的比较大约就是这么个模式，不过，不管怎样，还是不能限制比较，即便是比谁更烂，也比不让比较要好些，这个言论自由应该有。
我专门研究过评价方法，觉得自己还知道评价的本质何在，尤其是管理中的评价，事实上，光请做评价指标赋权的学者到我们研究所做报告，我就出面邀请过好几位，因为我总想找到一个在管理中能够凑合用的评价方法，现在来看，一个有效科学的管理评价方法真的不好找。
现在的大学排队，也不出指标权重之类的俗套，象我们多次弄过评价方法研究的人，看见评价就想躲，因为对于无论哪个排队，我一定能够很快找到一个大家都觉得挺对的反例，来证明你的这个评价结果是荒谬的。
大学间比较排队，我觉得也许可以换几个思路：
1，双方对阵，只比一个代表人物，一人胜则全部胜。赵明兄看我比较中国科学院和中国大学（联合体），说前者要强，就给我举了个例子，就是清华的姚期智，台湾人姚得过计算机界的最高奖——图灵奖。而中国科学院的全职健在雇员里还没有一个得到国际公认最高奖的，这里的最高奖指诺贝尔图灵泰勒啥的，还有以色列那个叫沃尔夫啥啥的来着，当然，所谓钱数不低影响不太高的东方诺贝尔之称的邵逸夫奖不算。当然，即便赵明兄如此比俺们也有话说，那就是姚以前曾经牛过，现在早过气了，况且他得奖的时候也不是清华的人嘛，说不定还持台湾通行证呢，怎么能算？！也能抵挡过去。
2，比平均水平。那就是各选所有人员中最中间那个，让他们俩俩的对杀。一比平均，我本科时的母校中国科技大学就笑了，因为这个学校毕业生和老师都相对特别少，但是在国内还算不错的，所以，一比这个，很多指标里，它能立刻就得第一。
3，比最烂。你出了20000个社会渣子，他出了20001个，比你多一个，你胜。
4，比N个代表人物。你出梁启超、杨振宁、姚期智，我出季羡林、周培源、杨芙清，那好，3：0，你赢了。如果大家换换人，再比，也许就我赢了。或者，各出10个人，我后面七个都比你的强，虽然输了前三阵，总体还是赢了。也是一个办法。
5，随机抽M个人物，管他一般还是特殊呢，抽着谁算谁。也是一个方法。