尊重人与尊重人才 侮辱人与侮辱人才
国人（含在海外的国人）每每看到某些单位高声大喊“尊重知识”、“尊重人才”的话，就会激动不已，浑身筛糠，心跳加速，血压升高。对于“尊重知识”这句话，在神州大地，可以简单地理解为“知识就是power（权力）”，而崇尚它难道不一直是神州大地的真正宗教么？！当然，这句话是人家纯海外科学家培根说过的呢，倒是很合神州的口味啊，应该作为“十人计划”引进。
而对于后面的那句话，大家所以激动，无外俩理由：
1，自我感觉是人才，而且是“大”人才。糟糕的是，人家有时候当你是人才，有时候只当奴才使，有时候甚至当狗才，而每个人则多自我感觉良好地觉得自己在全过程里都是人才。比如张良张子房是人才吧？刘伯承是人才吧？前面约束的限制条件其实是“在敌强我弱的时候”。过了那个村，您就自觉点，主动撤吧，否则就是自取其辱了。
2，激动在“尊重”二字上，你看，是“尊重”唉，那意思就是把您老当“高等人”看，不是“低等人”，您老可看清楚喽。
我一直反对“尊重人才”这类糊涂口号。很多人会质问我：“难道‘尊重人才’都错了吗？你陈某也太过分了吧！”
确实是错了！而且是大错特错！
基于以上那个确实不对，俺们这里提一个更为正确的常识性口号——“尊重人”，把那个“才”字去掉了，而这就足够了。
如果硬要去“尊重人才”，就得先定义好“人才”这一概念，给出几个特征描述来，并分出类别和级别来（这是分类学的基本奥妙之所在）。而在神州（应该不只是我国，有时候某国缺护士了，对于海外护士的签证就会松些，余类推….），“人才”这个概念一直都是变化着的，比如，新鲜出炉的海龟博士之前是人才，还是大人才，很多大学和研究所引进后直接就是教授、研究员可以带博士生啥的，而过了十几年，不行了，归来的洋博士不稀罕了，“人才”的定义得抓紧改，现在是尊重在海外发达国家当上教授的中国学者，这样的人物才能叫“人才”呢。而当年香饽饽一般的海龟博士呢，如今就是颗白菜罢了，如果你们还当自己是什么人才，我劝你一边凉快去。
以上是选择阶段的故事。
当你真的义无反顾地回来到某单位工作，待到手续办完，引进单位领导说“有点不好意思，原来许诺给您的房子现在可能有点困难，给不了产权房，要不这样吧？单位先帮你租一套房子，反正你只要在这里房子就一直是你用”，这是对的，单位肯定不会赶你走，除非你自己走，人家当然要收回房子，其实，哪里不都是个住处嘛，无所谓了，别太在意。
而当你在单位工作得更加稳定了些，准备捋胳膊挽袖子地大干一场的时候，单位领导又说了：“如果你今年内还拿不到国家级的大项目，只能降低为一般教授了。我们后面还想引进更牛的‘人才’的计划呢，资源有限，您就多担待点吧。”或者，你很快就成为上一届领导引进的老人才，而下届领导还想着引进属于有自我戳记的新人才呢，这样，您老也得先闪闪。
——怎么样？兄弟，感觉如何？
也因此，俺一再告诫海外成功人士，你们要去国内某单位工作，尤其是傻一点的朋友，得去看他们单位最差的那人是否有超过基本门槛的“人”的待遇，如果有，您回来没关系，如果你看到最惨的人日子根本没法过，别到这样的单位去！因为您有这一天的概率很大很大，尤其在你具备不会“长袖善舞”，不会“做人”等基本素质的情况下，几乎是一定会落到这般田地。
当然，如果您本人一直长袖善舞，回来就给个院长干干，或者你竟然有把握干掉原来的领导自己上位来当家做主，那另说，啊——
【如果一个普通的科学家在体制里不受尊重，那么，即便哪位高级科学家有幸得到国家最高科学技术奖，也会遭受一样的待遇。这个简单道理全国人民都懂，可是……】