中国：人才爆发与沉默交替周期论
自问一：源于中国的华夏文明为什么能延续数千年而不灭？
自答一：因为中国人有人才，辈出，且倍出。
自问二：其他文明似乎式微了呀？
自答二：这个说法其实不然。巴比伦文明转了个身之后变成了伊斯兰文明，穆罕穆德能够在100个世界最具影响力的人里排名第一也不是吃素的；希腊文明从爱琴海附近换了地方扩展到欧洲其他地域后孕育出了当下最有生命活力的现代文明；印度文明现在依然存在着，而且它的组成部分之一——佛教文明——至今依然在影响包括中国在内的多个国家；而埃及文明，我们知道埃及还在，那里的文明也并没有丢失。
我并不同意其他文明已经式微的说法，那会给我们中国人造成极大的误解，觉得我们好像在世界文明之林里真强大似的。
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可是，为什么我们中华文明能够始终不休，既不转换地区，也不突然中断，今天依然要延续其影响，这是个很有意思的事情。
在我看来，是因为在中华文明的熏陶之下，人才辈出倍出的缘故。
可是，我们看国家的人才政策，发现中国目前是没人才的牙？
要不，我们怎么昨天百人计划今天长江学者，这不，我们转眼又千人计划了呢？明天就会有万人计划出来。
而且，有些计划里有明文规定，必须海外的教授职位才可以入选，虽然真正入选的不符合这一要求的也大有人在。
这一切的一切难道不都是在说明我们中国没有人才吗?
如果你一定要说本土有人才，那告诉组织部分那些人才究竟在哪里？你有本事把这些人才给组织部门都挖出来呀。
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自问三：什么时候人才最多？
自答三：乱世的时候。
自问四：平时的时候这些人才都去了哪里？
自答四：他们本来就在，可是没人当他们是人才。
自问五：这个“没人”是谁，怎么这么糊涂和愚蠢？
自答五：就是在位者，他们觉得除了自己是人才，满世界都没有人才。
自问六：可是乱世时这些人才怎么就冒出来了呢？
自答六：因为这个时候如果还坚持使用那些居高位的庸才和蠢猪的话，为首者的脑袋都要保不住了，所以必须得用真人才。而真人才，都秉承着“领导头疼匹夫有责”的念想，一旦需要都会不计得失地跳出来的，而这些其实并不是匹夫，而那些危难受毫无作用的才是匹夫。
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事实上，中国的人才使用一直在有这样一个周期，而中华文明所以延续也正是因为这个周期中积极因素的存在，否则也早灭亡或转型了。
这个周期就是危难时真正的人才出现并有机会发挥作用，而当事态稳定后，人才蛰伏，那群烂货出来窃据高位，弹冠相庆，夜夜笙歌，下一个危难时期到来时这群烂货逃走，有责任心和能力的人再度出马，稳定或改变局面。如此循环往复，形成人才涌现和消退的周期。
创业期：需要人才，甚至，所有的人只要有一技之长，那怕鸡鸣狗盗，都有用武之地。
奋斗期：只有人才才有希望保持一个奋斗的昂扬状态，把一个旧世界变成一个新世界，或者从没有中踏遍荆棘走出一条路来。
成熟期：此时的人才作用开始减退，那些帮闲的人开始大批出现，且由于会捋胡须，巧舌如簧，更加会让居于高位者认为那才是真人才。
全盛期：人才已经无足轻重，因为一切都已成为即成事实，似乎也没有威胁生存和幸福的外力与内力。
下坡期：因为大量使用了非人才或伪人才，真人才开始蛰伏，这个阶段就必不可少地出现了。
衰落期：体制和机制使得所有人才都倦于当前的状态，而高位全部为非人才或伪人才窃据，没人觉得有希望，包括非人才或伪人才也在为自己做更多打算，比如把孩子送到国外去，把钱转移到国外去，感到自己当家做主的这个国家都很不安全。
混乱期：国家陷入混乱，大家惶惶不可终日，那些一度窃居高位者甚至考虑外逃。此时，外力也开始觊觎中国。此时，有责任心和有能力者开始有发挥作用的欲望，而如果领导者再不放开人才的冰冻政策，自己的脑袋马上就要保不住了。